Af Torben Kofod Ager
Når den nye ældrelov træder i kraft1. juli 2025, er Bornholms Regionskommune blandt de kommuner, der står klar med en ny tilgang til ældreplejen. Med loven flyttes fokus fra enkeltydelser til helhedspleje, hvor den enkelte borger visiteres til ét af fire sammenhængende pleje- og omsorgsforløb – baseret på individuelle behov.
Målet er klart: at styrke den ældres selvbestemmelse, skabe mere nærvær og tryghed i hverdagen og sikre bedre arbejdsvilkår for medarbejderne. Et centralt element bliver faste medarbejderteams, som fremover vil være tilknyttet den enkelte borger – for færre skift og mere kontinuitet.
– Vi har arbejdet intenst og fokuseret på at være klar, siden loven blev vedtaget i Folketinget. Vi har styr på organiseringen og prioriterer kommunikation med både borgere og medarbejdere, fortæller sundheds- og omsorgschef Louise Juel Pedersen.
Ændringerne kræver samtidig en kulturforandring i ældreplejen. Hvor hjælpen tidligere blev tildelt som standardydelser, skal medarbejderne nu i tæt dialog med borgeren finde den bedst mulige løsning i hverdagen. Derfor har kommunen inddraget civilsamfundet, herunder Ældrerådet, i arbejdet.
– Vi ser det som et stort skridt i den rigtige retning, hvor den ældre borger bliver sat i centrum, udtaler Erik A. Larsen, formand for Bornholms Ældreråd.
I første omgang visiteres nye borgere efter den nye lovgivning. Derefter vil alle nuværende borgere, der modtager hjælp, blive re-visiteret frem mod 1. juli 2027.
FAKTA: Den nye ældrelov i korte træk
- Træder i kraft 1. juli 2025.
- Skal være fuldt implementeret senest 1. juli 2027.
- Bygger på værdierne: selvbestemmelse, tillid og samspil.
- Afvikler enkeltydelser til fordel for fire helhedsorienterede pleje- og omsorgsforløb.
- Indfører faste medarbejderteams for øget tryghed.
